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Mitglieder finden im Mitgliederbereich eine grosse Auswahl an Publikationen zum Download. Zum Beispiel zu betrieblicher Gesundheitsförderung allgemein sowie zu spezifischen Themen wie Burnout, demografischer Wandel, Mobbing, Stress usw.
Hier finden Sie eine kleine Auswahl: |
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PDF zum Download
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Respekt motiviert Arbeitnehmer weltweit
Der wichtigste Motivationsfaktor für Mitarbeiter weltweit ist Respekt. Auch auf den folgenden Plätzen liegen nicht-finanzielle Faktoren: die Work Life-Balance auf Rang zwei, die Art der Arbeit auf Platz drei und die Kollegen sowie die Qualität der Führung auf den Rängen vier und fünf. Auf Platz sechs reiht sich mit dem Grundgehalt der erste finanzielle Faktor ein.
Zum Artikel
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Qualität der Beschäftigung in der Schweiz
Die neue Publikation des Bundesamtes für Statistik ermöglicht durch eine Auswahl von Indikatoren, die Qualität der Beschäftigung in der Schweiz und deren Entwicklung in den letzten zehn Jahren zu beurteilen.
mehr dazu
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| Berücksichtigt werden darin Kriterien wie Sicherheit am Arbeitsplatz, Einkommen, Qualifikationen, Zusammenarbeit, Arbeitsmotivation, Beschäftigungssicherheit und soziale Absicherung. |
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PDF zum Download (Kurzfassung)
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Ein Drittel der Erwerbstätigen fühlt sich gestresst
Gemäss einer vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) in Auftrag gegebenen Studie fühlt sich rund ein Drittel der Erwerbstätigen in der Schweiz häufig oder sehr häufig gestresst.
Weitere Informationen
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| Dies sind 30% mehr als noch vor 10 Jahren. Das Erleben von Stress hängt vor allem mit Zeitdruck, unklaren Anweisungen, sozialer Diskriminierung und dem Erledigen von Arbeitsaufgaben in der Freizeit zusammen. Lange Arbeitstage und emotionale Anforderungen sind weitere wichtige Belastungsfaktoren. Ein gutes Führungsverhalten des direkten Vorgesetzten wirkt sich dagegen positiv auf die Arbeitszufriedenheit und das Stressempfinden aus. |
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«Wo Gesundheit fehlt, kann Weisheit nicht offenbart werden, Kunst kann keinen Ausdruck finden, Stärke kann nicht kämpfen, Reichtum wird wertlos und Klugheit kann nicht angewandt werden.»
Herophilos (300 v. Chr.)
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